В этой короткой статье мы поговорим с вами о работе с китайцами в России. Наверняка, многие, приступившие к изучению китайского языка уже будучи состоявшимися бизнесменами, ощутили всю полезность этого непростого знания. Все дело в том, что последние лет пять китайцы активно внедряются в российский рынок. У нас налогообложение в разы меньше, чем в Китае. На секундочку, при наших 47-50% в Китае все 70%. Зарплаты у рядовых сотрудников меньше, да и к Европе наша страна все-таки ближе.
Если полистать страницы superjob или HH, то можно натолкнуться на приличное количество заманчивых вакансий, в основном на должности инженеров, менеджеров, конечно же, помощников и переводчиков. Обычно, такие вакансии подразумевают знание китайского языка до уровня 3 HSK (международный экзамен на уровень китайского языка, состоящий всего из 6 уровней), либо с безукоризненным знанием английского. Но, к сожалению, не все китайцы хорошо владеют английским и зачастую найти общий язык с таким работодателем без знания китайского языка составляет огромную сложность.
Как правило, в крупные предприятия, китайцы привозят своих ВКС (высококвалифицированных специалистов) на все управляющие посты, и дальше начинается подборка сотрудников исполнительного звена. Важно понимать, что китайцы довольно требовательны, попасть к гибкому, рациональному, адекватному китайскому работодателю в России практически невозможно. У всех есть свои «секреты» и даже в самых милых улыбках кроется целый ворох претензий и недовольств. В общем-то это и логично, ведь они находятся на чужой территории и многое в бизнесе будет зависеть как раз от вас – русских работников.
Как проходят собеседования у китайцев
Ну что же, представим, что мы выбрали вакансию, где прописаны довольно четко все условия вашей будущей работы, прописаны обязанности и офис находится в престижном районе. Вы отписались на почту работодателю, а может и сумели дозвониться, далее русский HR приглашает вас на собеседование. Вы широкой и уверенной поступью направляетесь в модный офис где-нибудь в стеклянном здании.
Какие вопросы задают на собеседовании китайцы
Собеседование в китайскую компанию происходит, как правило, в несколько этапов: вначале с вами беседует местный представитель HR, после чего приглашаются китайские управляющие. Если вы владеете китайским языком, начинают с вами общение на совершенно общие темы.
- Вас непременно спросят о предыдущем опыте работы: почему вы покинули место, что вы хотели бы делать и что ожидаете от своей должности.
- Вас спросят были ли вы в Китае, что вам кажется в себе положительным, а что отрицательным.
- Как вы в общей сложности себя оцениваете и готовы ли вы к серьезной и трудоемкой работе.
Если речь идет о должности помощника руководителя или переводчика, то вас ожидают несколько пробных переводческих испытаний от звонка по телефону с последовательным переводом, до какого-нибудь технического документа. Важно быть максимально уверенным, спокойным и достаточно смелым, чтобы суметь понравиться работодателю. Очень полезно, если у вас есть еще и рекомендательное письмо с предыдущего места работы, поскольку для китайцев это очень важный показатель.
Какие вопросы задать китайскому работодателю
Главное, в порыве внезапного ошеломляющего успеха после демонстрации ваших знаний в китайском, не забудьте уточнить самые простые и очень нужные вещи. Каков испытательный срок, происходит ли полноценное официальное оформление сотрудников со всеми вытекающими и собственно размер зарплаты. Китайцы жутко любят долго говорить о масштабе и важности своего дела, об истории всего бизнеса и приключениях в России. В итоге, о самом важном поговорить вы не успеваете. Приходя в последствии на работу вы можете оказаться в совершенно неожиданных условиях, да и должность вам решили поменять в последний момент не спросив. В общем, в китайских компаниях нужно быть предельно осторожными.
10 лайфхаков для успешного собеседования у китайцев
Рекомендательные письма
Приносите с собой рекомендательные письма с предыдущих мест работы (даже если ваша должность отличалась от вакантной).
Положительные качества
Характеризуя себя китайскому работодателю обязательно скажите про ваше необычайное терпение, трудоспособность и ответственность.
Знание китайского языка
Если вы знаете китайский язык, то обязательно подготовке краткий рассказ о себе на китайском. Да и резюме в таком случае лучше иметь на трех языках (русский, английский и китайский).
Успехи кандидата
Обязательно расскажите про свои успехи, если это первое место работы для вас, то об успешной университетской практике, если был уже опыт работы, то о предыдущих победах и прорывах в вашей деятельности.
Уверенность
Важно вести себя уверенно и достаточно смело. Не бойтесь задавать вопросы о вакантной должности, уточните количество уже имеющихся сотрудников, каков управляющий состав, будут ли в вашем графике командировки и каковы условия найма
Пункуальность
Старайтесь прийти на собеседование вовремя. Китайцы очень не любят опоздавших, а лучше, если вы будете на месте чуть раньше.
Упомянуть о Китае
Скажите несколько слов о том, как вам близок Китай. Если бывали там, то поделитесь впечатлениями, китайцы очень тепло воспримут ваш интерес.
Возьмите блокнот
Уверенность в себе придаст еще принесенный вами блокнот, в котором вы будете фиксировать нужную информацию. Такой педантичный подход к делу китайцам тоже по нраву.
Размышляйте «вслух»
Старайтесь отвечать на все вопросы работодателя, даже если они требуют раздумий. Молчания или смены темы китайцы не терпят, возникнет тут же иное к вам отношение.
Ознакомиться со спецификой бизнеса
Важно также заранее ознакомиться со сферой деятельности компании. Особенно, если есть интернет-сайт и соответствующая информация, чтобы иметь представление, о чем вам предстоит разговаривать.
Как себя вести после устройства на работу к китайцам
С началом работы вас будут ждать не очень внятные задачи. Первые пару недель вы будете вынуждены всячески приспосабливаться к режиму компании. Если предприятие довольно небольших размеров, то готовьтесь к обязанностям вне вашей компетенции, что-то вроде помощи в оформлении каких-то личных бумаг руководителя или разговор по телефону по личным вопросам. Часто, китайцы проверяют таким образом, можно ли положиться на вас и доверить вам важную часть работы, это вполне нормальное явление. Безусловно, речь идет о работе менеджера по продажам, личного юриста, либо секретаря. В случае если ваша должность более высокого уровня, то, как правило, вас уже через несколько дней загрузят работой без лишних вопросов.
Стоит помнить о том, что кроме крупных корпораций в России полно неопытных начинающих предпринимателей, которые по своей сути ничего из себя не представляют. В основном вся важность деятельности остается только на словах. К таким работодателям лучше не попадать, наобещать они вам могут много, а потом появятся «внезапные проблемы» и зарплаты вам не видать. Поэтому проверяйте китайцев сразу же в сети, а при общении, задавайте вопросы напрямую. Не бойтесь показаться слишком навязчивыми, уж лучше не попадать в сомнительные бизнес-круги.
Сейчас в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, появилась целая уйма компаний с красивой и довольно мифической бизнес-историей. На самом деле занимающихся коммерческой разведкой и реальной закупочной, продажной или инвестиционной деятельности они не ведут, делают только вид. Зачастую в таких фирмах трудятся несколько юристов на всякий случай и куча наивных менеджеров, ожидающих большого процента от грядущих продаж. Будьте предельно внимательны!
Иметь бесценный опыт сотрудничества с китайцами мы все же советуем. Взаимодействие с Китаем чаще ведет к росту и большим перспективам, нежели в обратную сторону.
Автор: Дарья Лукьяненко
преподаватель школы Mandarin School